Preguntas en una entrevista de trabajo
(Entrevistado y entrevistador).
La entrevista de trabajo es un aspecto
clave en recursos humanos para conocer de cerca a los posibles candidatos
que optan a un puesto de trabajo. Pese a que la entrevista no garantice
con total seguridad el éxito de la contratación, te proporciona información
muy valiosa acerca del postulante, tanto de su experiencia, como formación
y motivaciones; aspectos que pueden predecir la adecuación persona-puesto.
Previa a toda entrevista, es muy importante definir bien el
puesto de trabajo: tanto las funciones del mismo como las competencias,
formación y experiencia necesaria. Esto nos permite conocer
exactamente qué perfil buscamos, y poder explicar de forma pormenorizada
qué se espera del trabajador en la entrevista personal.
Entrevistador:
Preguntas
cómodas
1. Háblame de ti
El reclutador no quiere saber la
historia de tu vida, te está dando la oportunidad de hablar abiertamente de tu
‘yo profesional’. Evita compartir información personal, enfócate en tu
perfil laboral, tus puntos fuertes y demuestra entusiasmo.
2. ¿Por qué te interesa el puesto?
¡Aprovecha la oportunidad para mostrar tu entusiasmo por el trabajo!
También destaca las cualidades que te hacen ideal para él.
3. ¿Qué sabes de nuestra empresa?
Prepárate con anticipación e investiga sobre la empresa: misión, historia,
valores, ganancias, unidades de negocio y redes sociales.
4. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
Responde libremente. El reclutador quiere saber más sobre tu persona.
5. ¿Cuál es tu meta en la vida?
Es una manera de vislumbrar tus prioridades y ambición. También evalúa
valores y personalidad.
Preguntas incomodas
Irán a fondo en tu vida profesional con
la intención de detectar focos rojos. ¡Anticipa tu respuesta para que no te
tomen por sorpresa!
6. ¿Por qué dejaste
tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo?
Deja fuera los comentarios negativos
sobre tu pasada experiencia laboral, enfócate en tus ganas de crecer y
cómo supera este puesto al que tienes o tenías antes.
7. ¿Por qué no has
durado en tus trabajos anteriores? ¿Por qué duraste tan poco en tu anterior
empleo?
El reclutador quiere identificar tu
historia laboral y evaluar tu estabilidad. Recuerda no culpar a tu ex-jefe o
empresa. Explica por qué confías en que puedes establecer una relación duradera
con esta nueva empresa.
8. ¿Por qué te
despidieron?
Sé honesto y explica qué aprendiste de
esa experiencia.
9. ¿Qué me puedes
decir de tu jefe anterior?
Es un gran error quejarse con el
entrevistador de lo mal que te trataron en tu ex-empresa o lo incompetente
que era tu jefe. Mejor enfócate en lo que aprendiste y en los retos que esperas
de un nuevo empleo.
10. ¿Tienes deudas?
Para algunas posiciones tu historial
financiero es relevante, esto puede sumarte puntos por considerarte una persona
confiable y que cumple sus compromisos.
Entrevistado
Para formular preguntas en una
entrevista laboral a nuestro entrevistador, antes nos las debemos
preparar.
No es aconsejable preguntar lo primero
que se nos ocurra, sino que tendremos una serie de preguntas previstas, e
intentaremos formularlas en el momento adecuado.
El hecho de formular preguntas al
entrevistador, puede darnos una apariencia de seguridad e iniciativa que suele
gustar a los empleadores. Por eso, una de las claves para enfrentarse a
una entrevista de trabajo con éxito, es prepararla a conciencia, y una de las
cosas importantes que deben estar claras, son las preguntas que queremos
hacerle al entrevistador.
Una vez en la entrevista no será
necesario que se las formulemos todas. Más bien debemos estar atentos para
elegir el momento adecuado para cada pregunta.
1.
¿Qué tipo de
experiencia está buscando en su candidato?
2.
¿Quién
conformaría mi equipo de trabajo?
3.
¿Quién sería mi más
inmediato superior?
4.
¿Cómo es el ambiente
de la empresa?
5.
¿Qué tipo de
entrenamiento recibiría si fuera seleccionado?
6.
¿Cómo definiría el
ambiente en la empresa?
7.
¿Cuáles serían mis
responsabilidades diarias?
