Síntesis
La comunicación tiene cuatro funciones en las organizaciones, control, motivación, expresión emocional e información.
La comunicación controla el comportamiento de los miembros.
Las organizaciones pueden estar por jerarquía y reglas que tienen que seguir los empleados.
Cuando alguno de los empleados tienen que dirigirse con algunos de sus jefes, la comunicación desempeña una función de control.
La comunicación informal rige la conducta de las personas, este puede llegar a provocar que se genere hostigamiento y mala imagen al grupo, por otra parte la comunicación favorece la motivación de los individuos.
La ultima función de la comunicación consiste en recibir información para la toma de decisiones.
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